Pomoc adwokata w sprawach z zakresu prawa pracy
Sprawy ze stosunku pracy dotyczą często źródła utrzymania całej rodziny, a terminy na podjęcie działań bywają bardzo krótkie. Dlatego warto skonsultować swoją sytuację z adwokatem, zanim upłynie czas na odwołanie.
Wywodzący się z Kielc adwokat Karolina Bronkowska, adwokat Piotr Chróściel i adwokat Magdalena Kobryń reprezentują zarówno pracowników, jak i pracodawców – od analizy dokumentów i negocjacji, przez sporządzenie pozwu lub odwołania, aż po reprezentację przed sądem pracy.
Poniżej znajduje się lista zagadnień z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w których się specjalizujemy:
- spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą
- rozwiązanie umowy o pracę
- przywrócenie do pracy
- wypłata zaległego wynagrodzenia
- sprostowanie świadectwa pracy
- praca w godzinach nadliczbowych
- odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
- praca w szczególnych warunkach
- zakaz konkurencji
Kancelaria Adwokacka
Bronkowska Chróściel Kobryń Adwokaci
Z tej strony dowiesz się także:
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
Jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o pracę lub rozwiązał ją bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne), pracownik może zakwestionować tę decyzję przed sądem pracy. Kluczowe jest dochowanie terminu: odwołanie wnosi się w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego lub rozwiązującego umowę.
W zależności od rodzaju umowy i sytuacji pracownik może domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Pomagamy ocenić, czy wypowiedzenie było zgodne z prawem i uzasadnione, oraz przygotować odwołanie.
Przywrócenie do pracy i odszkodowanie
Gdy sąd uzna, że rozwiązanie umowy było wadliwe, pracownik zatrudniony na czas nieokreślony może – zależnie od żądania i okoliczności – zostać przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach albo otrzymać odszkodowanie. Przy przywróceniu do pracy możliwe jest również dochodzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Dobór roszczenia ma istotne znaczenie dla przebiegu sprawy, dlatego warto przemyśleć strategię jeszcze przed złożeniem pozwu. Doradzamy, które rozwiązanie najlepiej odpowiada sytuacji klienta.
Zaległe wynagrodzenie i nadgodziny
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, w tym dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracodawca nie wypłaca należnych kwot, można dochodzić ich przed sądem pracy.
Pomagamy oszacować wysokość roszczenia, zgromadzić dowody (umowę, ewidencję czasu pracy, korespondencję) i poprowadzić sprawę o zapłatę. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady z upływem 3 lat, dlatego nie warto zwlekać.
Odwołanie od decyzji ZUS
Reprezentujemy klientów w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych, między innymi w odwołaniach od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczących prawa do świadczeń, podlegania ubezpieczeniom czy podstawy wymiaru składek.
Odwołanie od decyzji ZUS wnosi się za pośrednictwem organu, który wydał decyzję, w terminie wskazanym w jej pouczeniu – zwykle w ciągu miesiąca od doręczenia. Pomagamy przygotować odwołanie i reprezentujemy klienta przed sądem.
Konsultacja z adwokatem od prawa pracy w Kielcach
Dostałeś wypowiedzenie, nie otrzymałeś wynagrodzenia albo nie zgadzasz się z decyzją ZUS? Zadzwoń do naszej kancelarii adwokackiej w Kielcach i umów się na konsultację. Na spotkanie warto zabrać umowę o pracę, otrzymane pisma i inne dokumenty dotyczące sprawy – pozwoli to rzetelnie ocenić sytuację i zachować obowiązujące terminy.
Nie znalazłeś na liście interesującego Cię zagadnienia? Zadzwoń lub napisz do nas, żeby dowiedzieć się, czy możemy pomóc Ci z Twoją sprawą.
Przeczytaj też
